건강보험 보수총액 신고 (대상자, 기한, 필요서류)

건강보험 보수총액은 건강보험료를 산정하기 위해 사용되는 금액으로, 근로자가 받은 급여와 상여금, 수당 등을 모두 포함한 금액을 말합니다. 건강보험공단에서는 매년 3월 10일까지 사업장으로부터 해당 연도의 보수총액을 신고받아 건강보험료를 산정하고 다음 해 4월부터 반영합니다. 보수총액 신고는 건강보험 EDI 서비스를 통해 신고할 수 있으며, 근로소득 원천징수영수증을 참고하여 작성할 수 있습니다.

신고 대상자

크게 직장가입자와 개인사업자로 나뉩니다. 
1.직장가입자: 모든 직장가입자가 신고 대상이며 사용자(사업주)가 신고합니다. 
1) 휴직자: 휴직 기간 동안 받은 급여를 기준으로 휴직월과 복직월을 포함하여 근무월을 작성하여 신고합니다. 단, 휴직 기간이 1개월 미만인 경우에는 신고하지 않아도 됩니다. 
2) 중도입사자: 전 직장과 현 직장에서 받은 급여를 합산하여 신고합니다. 단, 신입사원은 입사월을 포함하여 근무월수를 적는데, 전년도 12월 2일 이후 입사했다면 신고하지 않아도 됩니다. 
3) 퇴사자: 퇴사 신고 시 퇴직 정산을 하기 때문에 보수총액 신고 대상자가 아닙니다.
2.개인사업자: 종합소득세 신고 후 5월 10일부터 31일까지 신고해야 합니다. 성실신고2대상자는 6월 30일까지입니다.

 

신고 기한

강보험 보수총액 신고 기간은 다음 해 3월 10일까지입니다. 

신고 방법

신고 의무자는 사용자이며 직장가입자의 전년도 보수총액 및 근무 월수를 작성해서 공단으로 신고합니다. 서면 신고와 EDI 신고 두 가지 방법이 있으며 edi를 이용할 경우 편리하고 신속하게 처리할 수 있습니다.

신고 시 필요한 서류

1.근로소득 원천징수영수증: 근로자의 급여와 상여금, 수당 등을 모두 포함한 금액이 기재되어 있습니다.
2.급여대장: 근로자의 급여와 상여금, 수당 등을 기록한 문서입니다.

신고 지연 시 불이익

신고 지연 일수에 따라 최대 100만 원의 과태료가 부과될 수 있으며, 신고 지연으로 인해 보험료 정산이 지연되어 보험료 납부가 늦어질 수 있습니다. 또한 일자리 안정자금 지원 대상 사업장의 경우, 보수총액 신고 지연으로 인해 지원금 지급이 제한될 수 있습니다. 만약 신고를 하지 못한 경우에는 국민건강보험공단에 문의하여 신고 방법을 안내받고, 빠른 시일 내에 신고를 진행해야 합니다.